誰が作ったのからないが、昨日首都圏青年ユニオンの情報(商法？)集積所ができた。
今のところ、いいコンテンツとしてはこれが挙げられている。

首都圏青年ユニオンに加入したければ止めませんが、注意すべき点がいくつかあります。

�，海料塙腓篭�産党です（専従者役員の大半が共産党幹部や議員の子で、しかも専従者全員が党員と思われる）。

�∩莎腸魴荼紊涼β爐惑ぐ佞任后覆箸いΔ�共産党員でないかぎり長居無用）。

�０貮�上場企業相手の争議なら、川添と懇意にしてる記者と組んで厚生労働省記者クラブでの記者会見に引きずり出されるかもしれませんが、再就職の事を考えてマズイと思うなら記者会見出席を断固拒否したほうが良いでしょう。

�に楮枷修覗莎腸魴茲垢訃豺隋�何人たりとも期日に裁判所に行き傍聴することが出来るだけでなくその事件番号を確認したら当事者の名前を知り、 裁判資料が閲覧できます。名前バレがいやなら、団体交渉で解決がベスト。
それが不調なら都道府県の労働委員会の斡旋か調停（斡旋、調停いずれもどこかの組合に加入要す）か、地裁での労働審判（必ずしも組合員になる必要はない）を解決法として選ぶと良いでしょう。

�ハ�働債権にも「消滅時効」があります。賃金と災害補償は2年、退職金は5年です。
　http://www.jil.go.jp/rodoqa/12_funsou/12-Q05.html
団体交渉だけでは（会社が認めない限り）時効の進行を止められません。1年半以上争議を放置されたら専従に催促するといいでしょう。そうしないと、あなたの債権（未払い賃金など）の回収は無理です。

��専従と争議相手方、あるいは専従と弁護士間のメールはBCCでコピーを送ってもらうこと。やり取りの透明化は「当事者の権利」です。また、言った言わないのトラブルを防ぐために専従との会話、電話での通話はスマホのアプリで録音し、1年は保存した方がよいと思います。

�Д罐縫�ンでの解決は無料ではありません。
会社から解決金などの金銭を得た場合は、特別組合費の名目でユニオンに20パーセント取られます。加入時に必ず説明を受けましょう。

いずれ、「怒詰め」の意味とか、川添の品性を有名にした「ゲス」とか、川添のバックや都留文での講義内容や、あれとHしている幹部名とか、いろいろアップされるだろうw