2008年07月22日
民青のせいで正社員辞めさせられました？！
キンピー問題発生により崩壊、その後再建された民青木津川南地区委員会の貧困の実態を告発する学習交流会のニュース。「告発」といっても実際は貧困に苦しむ人を集めての学習会らしい。190人が集まったというが、
主催したのは、民青同盟木津川南地区委員会、日本共産党木津川南地区委員会、各区労連などが集まって４月に発足した実行委員会です。
ということなので50人くらいは身内かなw？ま、それにしてもよく集めたが、これは何だ？
実行委員会は、青年が苦しんでいる実態を肌身で感じようとアンケート活動にとりくみました。中心となった安達雅之さん（２６）は、「知らない人に声をかけるのは抵抗があったけど、どんな働き方をしているか知りたい気持ちが勝った」といいます｡知れば知るほど､「変えたい」という気持ちが強くなるからです。労働者の権利について知らされず、やり場のない不安の原因を自分や他人に求めている人がたくさんいました。
安達さんも、日雇い労働に苦しめられてきました。大学卒業時に就職が決まらず、学童保育指導員のアルバイトをした後、派遣会社に登録。日雇いで工場のライン作業、配送仕分け、引っ越し作業など。「命令された仕事を無難にこなそうとするのが当たり前になり、考えることをしなくなっていました」
中途採用に応募しても、即戦力を求める企業からは日雇い労働を経験と見てもらえず、次つぎ不採用に。「自分には何も残っていない。どうせこの程度の仕事しかできないんだ」と落ち込み、日雇い派遣を続けました。
転機が訪れたのは３年前、友人に誘われ民青同盟に加盟したことです。派遣現場と違い、きちんと人間として向き合ってもらえる仲間がいました。「ここでは、自分をさらけ出してもいいんや」。少しずつ、自分で考え、意見を声にだせるようになりました。
周囲からも「変わったよね」と言われるようになった安達さん。今は民青同盟の地区副委員長です。
三年前に転機ということは、23歳、大学卒業して1年くらいで「転機」が来たわけか？それくらいの期間で「命令された仕事を無難にこなそうとするのが当たり前になり、考えることをしなくなっていました」とな？ちと、根性なさすぎとちゃうけ？
主催したのは、民青同盟木津川南地区委員会、日本共産党木津川南地区委員会、各区労連などが集まって４月に発足した実行委員会です。
ということなので50人くらいは身内かなw？ま、それにしてもよく集めたが、これは何だ？
実行委員会は、青年が苦しんでいる実態を肌身で感じようとアンケート活動にとりくみました。中心となった安達雅之さん（２６）は、「知らない人に声をかけるのは抵抗があったけど、どんな働き方をしているか知りたい気持ちが勝った」といいます｡知れば知るほど､「変えたい」という気持ちが強くなるからです。労働者の権利について知らされず、やり場のない不安の原因を自分や他人に求めている人がたくさんいました。
安達さんも、日雇い労働に苦しめられてきました。大学卒業時に就職が決まらず、学童保育指導員のアルバイトをした後、派遣会社に登録。日雇いで工場のライン作業、配送仕分け、引っ越し作業など。「命令された仕事を無難にこなそうとするのが当たり前になり、考えることをしなくなっていました」
中途採用に応募しても、即戦力を求める企業からは日雇い労働を経験と見てもらえず、次つぎ不採用に。「自分には何も残っていない。どうせこの程度の仕事しかできないんだ」と落ち込み、日雇い派遣を続けました。
転機が訪れたのは３年前、友人に誘われ民青同盟に加盟したことです。派遣現場と違い、きちんと人間として向き合ってもらえる仲間がいました。「ここでは、自分をさらけ出してもいいんや」。少しずつ、自分で考え、意見を声にだせるようになりました。
周囲からも「変わったよね」と言われるようになった安達さん。今は民青同盟の地区副委員長です。
三年前に転機ということは、23歳、大学卒業して1年くらいで「転機」が来たわけか？それくらいの期間で「命令された仕事を無難にこなそうとするのが当たり前になり、考えることをしなくなっていました」とな？ちと、根性なさすぎとちゃうけ？
工場で夏休みのバイト２カ月。一カ月も働いていると作業手順と部品倉庫のレイアウトをちょっと変えて仕事を20％ほどスピードアップ。最初は言われ通りに仕事。一週間後よく来るパターンの仕様書はしばらく手を付けずためておいて、たまったら一度に同じ部品をとってきて一気に作る。
２週間後には注文頻度の高い製品の部品は朝仕事前にとってきて、注文が来る前から手元に用意していた。それを見ていた管理者の了解を得て、一ヶ月後煩雑に受注が来る製品の部品を倉庫内の手前に、あまり来ないのを遠方において探しやすくした。要は極力「歩かないように」「探さないように」したら生産性が20％向上していた。
前工程のスピードは上がってないので、結果時間が空く。で「暇です。仕事下さいw」とやったら「さすがは××大だな。でもキミ、卒業してもうちみたいな中小企業（数年後上場したけど）には来てくれないよな……」と寂しそうに言われて少々心が動いたりしたのを思い出した。
というか、他のメディアだとそうは思わないのだが、書き方のせいだろうか？不幸な若者が赤旗に載っているとホントにマジメに仕事していたのかなと疑問に思うことがある。安達氏の場合もそうだ。
少なくともぼくちんの言うマジメとは、「歩かないように」など知恵を絞って初めてマジメ。手足を言われた通り動かすだけではマジメのうちに入らない。そんなマジメが認められないくらい今の雇用環境はひどいのかな？とも思うのだが、赤旗の書き方では実態が今一つよく分からないので評価は留保。
しかし、これはひどいぞ。
共産党と民青同盟がおこなった街角相談がきっかけで実行委員に加わった女性（３２）もいます。就職氷河期に短大を卒業し、事務職や軽作業の派遣・アルバイトを１０年にわたって経験。正社員をめざして職業訓練校に通い、やっと正社員に採用されました。
民青同盟の友人から労働者の権利について教えられ、会社で就業規則などの疑問をぶつけました。ところが上司は「会社の方針が気に入らないなら解雇予告手当を払ってでも解雇する。労基署に訴えたら懲戒解雇にする」。１カ月後、「適性がない」「あなたがいると空気が停滞する」と解雇通告されました。
「会社の意に沿わない人を金の力で簡単に切り捨てる。労働者をモノ扱いする経営者がまん延している社会は異常です」。この女性はたたかう決意を固めました。
民青は、そんなこと会社入ったばかりの人にやらせたのか？会社入ったばかりで就業規則に突っ込みを入れるなどやっちゃいけないと言わなかったのか？採用したばかりの社員がいきなりそんなこと言い出したら、まず会社は嫌がる。どこでも間違いなく試用期間中に放り出すよ。当然だ。仕事ができるかどうか分からないうちから、私はsimanto114ですと宣言するような奴を歓迎する会社などない。だから実際はこうでなければならない。
「会社の意に沿わず民青の意に沿う人を金の力で簡単に切り捨てる。労働者をsimanto114にする民青を嫌う経営者がまん延している社会は正常です」。この女性にそんなことも教えず、モノ扱いして拙劣なたたかいをさせた民青の責任を追及するために、「私の勝ち取った正社員の座、どないしてくれんねん！」と、彼女は民青相手にたたかう決意を固めなければなりません。
２週間後には注文頻度の高い製品の部品は朝仕事前にとってきて、注文が来る前から手元に用意していた。それを見ていた管理者の了解を得て、一ヶ月後煩雑に受注が来る製品の部品を倉庫内の手前に、あまり来ないのを遠方において探しやすくした。要は極力「歩かないように」「探さないように」したら生産性が20％向上していた。
前工程のスピードは上がってないので、結果時間が空く。で「暇です。仕事下さいw」とやったら「さすがは××大だな。でもキミ、卒業してもうちみたいな中小企業（数年後上場したけど）には来てくれないよな……」と寂しそうに言われて少々心が動いたりしたのを思い出した。
というか、他のメディアだとそうは思わないのだが、書き方のせいだろうか？不幸な若者が赤旗に載っているとホントにマジメに仕事していたのかなと疑問に思うことがある。安達氏の場合もそうだ。
少なくともぼくちんの言うマジメとは、「歩かないように」など知恵を絞って初めてマジメ。手足を言われた通り動かすだけではマジメのうちに入らない。そんなマジメが認められないくらい今の雇用環境はひどいのかな？とも思うのだが、赤旗の書き方では実態が今一つよく分からないので評価は留保。
しかし、これはひどいぞ。
共産党と民青同盟がおこなった街角相談がきっかけで実行委員に加わった女性（３２）もいます。就職氷河期に短大を卒業し、事務職や軽作業の派遣・アルバイトを１０年にわたって経験。正社員をめざして職業訓練校に通い、やっと正社員に採用されました。
民青同盟の友人から労働者の権利について教えられ、会社で就業規則などの疑問をぶつけました。ところが上司は「会社の方針が気に入らないなら解雇予告手当を払ってでも解雇する。労基署に訴えたら懲戒解雇にする」。１カ月後、「適性がない」「あなたがいると空気が停滞する」と解雇通告されました。
「会社の意に沿わない人を金の力で簡単に切り捨てる。労働者をモノ扱いする経営者がまん延している社会は異常です」。この女性はたたかう決意を固めました。
民青は、そんなこと会社入ったばかりの人にやらせたのか？会社入ったばかりで就業規則に突っ込みを入れるなどやっちゃいけないと言わなかったのか？採用したばかりの社員がいきなりそんなこと言い出したら、まず会社は嫌がる。どこでも間違いなく試用期間中に放り出すよ。当然だ。仕事ができるかどうか分からないうちから、私はsimanto114ですと宣言するような奴を歓迎する会社などない。だから実際はこうでなければならない。
「会社の意に沿わず民青の意に沿う人を金の力で簡単に切り捨てる。労働者をsimanto114にする民青を嫌う経営者がまん延している社会は正常です」。この女性にそんなことも教えず、モノ扱いして拙劣なたたかいをさせた民青の責任を追及するために、「私の勝ち取った正社員の座、どないしてくれんねん！」と、彼女は民青相手にたたかう決意を固めなければなりません。
トラックバックURL
この記事へのコメント
1. Posted by 仮）山田二郎
2008年07月22日 00:51
えーっと、民生以前に、高校や大学の就活時に、言われなかったんですかね。
「不満があっても、試用期間中だけは、おとなしくしてろ」って。
「不満があっても、試用期間中だけは、おとなしくしてろ」って。
2. Posted by キンピー
2008年07月22日 04:58
>ぶさよさん
党・民青ですから木津川南地区でそのぐらいは集まると思います。
>女性
やりたい仕事がその会社でしかできないのであれば、まずは四の五の言わずに仕事しましょう。
どうでもいい仕事なら上司の言うとおり気に入らなければ辞めたほうがいいんじゃない？
>安達くん
なんだかんだ言って結局就職は民青にｗ？
つーか君も二世？
アレが５０歳ぐらいだからそんなもんか。
しかし地区委員長の息子といい、党幹部は民主団体を子弟のリハビリセンターとでも思っているのでしょうか。
党・民青ですから木津川南地区でそのぐらいは集まると思います。
>女性
やりたい仕事がその会社でしかできないのであれば、まずは四の五の言わずに仕事しましょう。
どうでもいい仕事なら上司の言うとおり気に入らなければ辞めたほうがいいんじゃない？
>安達くん
なんだかんだ言って結局就職は民青にｗ？
つーか君も二世？
アレが５０歳ぐらいだからそんなもんか。
しかし地区委員長の息子といい、党幹部は民主団体を子弟のリハビリセンターとでも思っているのでしょうか。
3. Posted by オタク労働者
2008年07月22日 07:20
試用期間（条件附採用期間）は完全に面従腹背してたほうが無難。使用者にも自治労にも自治労連に対してもねw試用期間過ぎたら思いっきりやれw
もっとも「就業規則に突っ込んだ」くらいで試用期間で切り捨てるのは、不当解雇なので、本当に切り捨ててきたら、権利を振りかざして、思い切り闘ったほうがいい。
もっとも「就業規則に突っ込んだ」くらいで試用期間で切り捨てるのは、不当解雇なので、本当に切り捨ててきたら、権利を振りかざして、思い切り闘ったほうがいい。
4. Posted by TAMO2
2008年07月22日 08:52
労働者のレベルと言っても色々ありますよね。
言われたことを守れない人も一杯。それよりは、安達君は真面目ですわ。
あと。社員規則（就業規則）を初期教育せずに隠す企業はブラックの可能性大。こっちから捨ててやるも可。
大昔、長期アルバイトに入ったとき、アルバイト教育でキチンと教えられたことを思い出した。
そういうわけで、オタク労働者さんに同意。
----
来週はインターン生にそういうのも含めて導入教育だ！
言われたことを守れない人も一杯。それよりは、安達君は真面目ですわ。
あと。社員規則（就業規則）を初期教育せずに隠す企業はブラックの可能性大。こっちから捨ててやるも可。
大昔、長期アルバイトに入ったとき、アルバイト教育でキチンと教えられたことを思い出した。
そういうわけで、オタク労働者さんに同意。
----
来週はインターン生にそういうのも含めて導入教育だ！
5. Posted by キンピー
2008年07月22日 10:28
この女性はけしかけられて戦わされるハメになったのでは？
しかも友達だったら絶対言わないような、不利な戦法を教示されて。
みなさんが仰るように正式に採用されるまで待てよと。
民青諸君も運動のネタが欲しけりゃ同志をダシに使わず、困っている人たちのところに直接飛び込んで闘えばいいのに。
女性はほんとうに居たい職場なら戦ってもいいと思いますが、そうでなければ時間の無駄だから次を探した方がいいと思います。
しかも友達だったら絶対言わないような、不利な戦法を教示されて。
みなさんが仰るように正式に採用されるまで待てよと。
民青諸君も運動のネタが欲しけりゃ同志をダシに使わず、困っている人たちのところに直接飛び込んで闘えばいいのに。
女性はほんとうに居たい職場なら戦ってもいいと思いますが、そうでなければ時間の無駄だから次を探した方がいいと思います。
6. Posted by todo
2008年07月22日 10:57
なんか記事自体、信憑性に乏しいよね。
同じアルバイトするにしても、なんで日雇い派遣するのよ。大学卒であればそれなりにアルバイトも場数を踏んでるから率のいいものが探せるはず。
通常のアルバイトができなくなった中高年とか東京に出ればなんとかなるとばかり目算もなく家を飛び出した
地方出身者とか悲惨なのはこの辺なんじゃないの。
派遣板なんかだと会社への不満というより営業担当への不満「なんでこんなクソみたいな仕事しか取ってこないんだ、あの無能が」と。
専門系はなんか良い思いをしてるみたい。
同じアルバイトするにしても、なんで日雇い派遣するのよ。大学卒であればそれなりにアルバイトも場数を踏んでるから率のいいものが探せるはず。
通常のアルバイトができなくなった中高年とか東京に出ればなんとかなるとばかり目算もなく家を飛び出した
地方出身者とか悲惨なのはこの辺なんじゃないの。
派遣板なんかだと会社への不満というより営業担当への不満「なんでこんなクソみたいな仕事しか取ってこないんだ、あの無能が」と。
専門系はなんか良い思いをしてるみたい。
7. Posted by 道草クー太郎
2008年07月22日 11:16
この労働者が覚悟の上で闘いを挑んだのなら別にいいでしょ。試用期間だろうがなんだろうが不正は一時たりとも見逃せないという熱い思いは今時貴重な精神。まあ、民青や共産だから「先の展望もないのに労働者をたきつけたんだろう」という憶測が先に立つのも理解はできますが（苦笑）
先の先まで計算したり空気を読んだりしないのが「青年の美徳」であるけれども、冷淡にその「美徳」を利用して操作する汚い大人がいることは許し難い。
先の先まで計算したり空気を読んだりしないのが「青年の美徳」であるけれども、冷淡にその「美徳」を利用して操作する汚い大人がいることは許し難い。
8. Posted by キンピー
2008年07月22日 11:56
クー太郎さん
仰るとおり“憶測”でした。
あまりに相談者の利益を考えない運動が多いものでついつい先走ってしまいました。
女性へのアドバイスは別として、「就業規則に突っ込んだ」くらいで首切るような企業はボコスカにやっちゃって良いと思います。
仰るとおり“憶測”でした。
あまりに相談者の利益を考えない運動が多いものでついつい先走ってしまいました。
女性へのアドバイスは別として、「就業規則に突っ込んだ」くらいで首切るような企業はボコスカにやっちゃって良いと思います。
9. Posted by わくわく44
2008年07月22日 12:33
親記事を見ましたが、コメントするに足る情報がなさすぎて、ある程度物事を知っている人からすれば「相手にされない」ものですね。
特に32歳女性のケースは、「就業規則のどこにどういった疑問を呈したのか」「その会社の労働慣行は何か」というのが書かれていないので、どちらに非があるのかがさっぱりわからない。
東西南北のようなバカが閲覧すれば、「就業規則に疑問を呈するのは労働者の権利だ。それを理由に解雇するのは非人間的だ」と妄想し、私を非難するだろうが、こういうバカに限って「下手な兵法」で自爆するケースが多い。
つまり『経営者は問題視してないが、同じ「労働者」で「味方」であるはずの同僚に嫌われて、経営者が「問題児」を解雇して欲しいと「お願い」されるケース』ということである。
このケースになると、共産党からですら「そら、あんたが悪い」と門前払いを食らうケースもたまにあるので。
特に32歳女性のケースは、「就業規則のどこにどういった疑問を呈したのか」「その会社の労働慣行は何か」というのが書かれていないので、どちらに非があるのかがさっぱりわからない。
東西南北のようなバカが閲覧すれば、「就業規則に疑問を呈するのは労働者の権利だ。それを理由に解雇するのは非人間的だ」と妄想し、私を非難するだろうが、こういうバカに限って「下手な兵法」で自爆するケースが多い。
つまり『経営者は問題視してないが、同じ「労働者」で「味方」であるはずの同僚に嫌われて、経営者が「問題児」を解雇して欲しいと「お願い」されるケース』ということである。
このケースになると、共産党からですら「そら、あんたが悪い」と門前払いを食らうケースもたまにあるので。
10. Posted by ＫＹ
2008年07月22日 22:56
共産党の取り巻きは労使間の紛争を煽ることしか能がないのでしょうか？
もっと深刻な問題として、自民党が利権がらみ（天下り先の新設など）で「1000万外国人移民受け入れ計画」などという狂気じみた政策を実行しようとしています。受入国国民の仕事は奪われるとか、文化摩擦などで暴動が起きるなど、欧州ではとっくに破綻した愚行を繰り返そうとするのですから、まさに正気ではありません。
「万国の労働者世団結せよ」という前に自国の労働者の権利を守るべきでしょう？
かなり右っぽい（棒読み）私ですが、共産党や関連組織がこの問題に何の反応も示さないのがどうも気になります。
もっと深刻な問題として、自民党が利権がらみ（天下り先の新設など）で「1000万外国人移民受け入れ計画」などという狂気じみた政策を実行しようとしています。受入国国民の仕事は奪われるとか、文化摩擦などで暴動が起きるなど、欧州ではとっくに破綻した愚行を繰り返そうとするのですから、まさに正気ではありません。
「万国の労働者世団結せよ」という前に自国の労働者の権利を守るべきでしょう？
かなり右っぽい（棒読み）私ですが、共産党や関連組織がこの問題に何の反応も示さないのがどうも気になります。
11. Posted by ＦＫ
2008年07月22日 23:59
＞民青同盟の友人から労働者の権利について教えられ・・・
教えられた事は次のようなものであったと予想します。
１．気にいらない上司がいたらバールを振り上げて相手をビビらす。
２．労務と交渉する時は相手を5分間睨みつける。
３・人事部長と面談する時は下駄を履いてパンチパーマで本社に行く。
４．職種が変わる時は思いっきりゴネて自分のために一軒家を会社に用意させる。
不幸にもこの女性は会社の就業規則にはその事が載っていなかったので、色々と質問したのだと思います。きちんと就業規則にその事を載せてある会社を受けた方がいいと思います。
教えられた事は次のようなものであったと予想します。
１．気にいらない上司がいたらバールを振り上げて相手をビビらす。
２．労務と交渉する時は相手を5分間睨みつける。
３・人事部長と面談する時は下駄を履いてパンチパーマで本社に行く。
４．職種が変わる時は思いっきりゴネて自分のために一軒家を会社に用意させる。
不幸にもこの女性は会社の就業規則にはその事が載っていなかったので、色々と質問したのだと思います。きちんと就業規則にその事を載せてある会社を受けた方がいいと思います。
12. Posted by 黄色のこぐま
2008年07月23日 00:25
32歳の女性が解雇された経過、これをうのみにするとしたら絶対に許されないことであり、その解決のために立ち上がることは至極当然のことです。
が、私が組合員と経営側のもめ事を見ていると、例えば家庭の事情から希望した異動ができずに大もめになった、それを支部の機関紙が経営側を極悪非道の集団のように取り上げる、というのがたまにあります。しかしよく話を聞くと、事前に意思疎通をしっかりしておけばもう少しましな結果になったやろが、というのもよくあります。
ましてやこの女性、民青なんでしょ。「労働者の権利や」とばかりに権利を振りかざしてばかりいたとか、それこそ冗談抜きでFKさんの書くようなことをしてたとか、てこともつい想定してしまいます。ただ、これは赤旗に書いてあることであり、うちなど全労連系の組合で赤旗の内容を疑うことを話せば大変なことになりますが…。
が、私が組合員と経営側のもめ事を見ていると、例えば家庭の事情から希望した異動ができずに大もめになった、それを支部の機関紙が経営側を極悪非道の集団のように取り上げる、というのがたまにあります。しかしよく話を聞くと、事前に意思疎通をしっかりしておけばもう少しましな結果になったやろが、というのもよくあります。
ましてやこの女性、民青なんでしょ。「労働者の権利や」とばかりに権利を振りかざしてばかりいたとか、それこそ冗談抜きでFKさんの書くようなことをしてたとか、てこともつい想定してしまいます。ただ、これは赤旗に書いてあることであり、うちなど全労連系の組合で赤旗の内容を疑うことを話せば大変なことになりますが…。
13. Posted by todo
2008年07月23日 00:29
>KY様
まったくです。日本人高齢者に年金が払いたくて日本にくる外国人労働者なんていないわけですから、これで治安がガタガタになれば日本のいいとこなど一つもなくなりますよ。
やはり国民国家は共同体なんですから、どうしても日本に帰化したい、こういう人はそれなりのハードルを設けて受け入れる。そのかわり一旦受け入れたら差別しない。出稼ぎ組は派遣ですな。送り出し国に派遣会社を作ってもらってそこと契約する。それなら責任の所在がはっきりするわけですよ。
ひとつ間違うと国家存亡にかかわる問題です。
まったくです。日本人高齢者に年金が払いたくて日本にくる外国人労働者なんていないわけですから、これで治安がガタガタになれば日本のいいとこなど一つもなくなりますよ。
やはり国民国家は共同体なんですから、どうしても日本に帰化したい、こういう人はそれなりのハードルを設けて受け入れる。そのかわり一旦受け入れたら差別しない。出稼ぎ組は派遣ですな。送り出し国に派遣会社を作ってもらってそこと契約する。それなら責任の所在がはっきりするわけですよ。
ひとつ間違うと国家存亡にかかわる問題です。
14. Posted by 道草クー太郎
2008年07月23日 08:26
＞ ＫＹさん。
>かなり右っぽい（棒読み）私ですが
右にしか見えんわい(笑)
>共産党や関連組織がこの問題に何の反応も示さないのがどうも気になります。
この問題は共産党が左翼＝「万国の労働者」派か右翼＝「自国の労働者」派かを分ける試金石かもしれませんよ。おそらく、農産物輸入反対の論理で労働力輸入にも反対すると思いますが(笑)
>かなり右っぽい（棒読み）私ですが
右にしか見えんわい(笑)
>共産党や関連組織がこの問題に何の反応も示さないのがどうも気になります。
この問題は共産党が左翼＝「万国の労働者」派か右翼＝「自国の労働者」派かを分ける試金石かもしれませんよ。おそらく、農産物輸入反対の論理で労働力輸入にも反対すると思いますが(笑)
15. Posted by オタク労働者
2008年07月23日 18:48
まず共産党系の組合は、離党者（立候補の際の政策協定による場合を除く）や「反党分子」とみなした人は支援しない。その場合、その組合や上部団体の党グループをに対して、口頭指令を出す。なので「あくまで組合党グループを指導した」ということになる。「集会結社の自由」を持ち出し、それを支援しない理由とする。
2chやオタクの間では、「共産党＝人権派」とみる人がいますが、児童ポルノ法の例をみればわかりますが、全く別物です。（国民救援会や社民党のほうが、まだ人権派と言えるだろう）
2chやオタクの間では、「共産党＝人権派」とみる人がいますが、児童ポルノ法の例をみればわかりますが、全く別物です。（国民救援会や社民党のほうが、まだ人権派と言えるだろう）
16. Posted by オタク労働者
2008年07月23日 19:06
共産党系は今でこそ、明白な暴力や賃金未払いなどに対する刑事民事での闘争は支援するが、病院や学校、役所での積極的闘争を否定する傾向がある。
これは実体験であるが、高校時代に自分がいじめられていたとき、相手から強盗致傷と携帯電話の器物損壊の被害を受けた。診断書と自作の告訴状で、結果として相手を保護処分にしたが、そのときに共産系の教師（家庭訪問で赤旗勧誘をしていたため推認）が、「なんで彼等と話し合わないんだ」「君はいじめ以上のことで彼らを傷つけた」などと言ってきた。
「共産党の巣窟」での人権侵害の解決には、共産党自身が地雷になってしまうのである。
これは実体験であるが、高校時代に自分がいじめられていたとき、相手から強盗致傷と携帯電話の器物損壊の被害を受けた。診断書と自作の告訴状で、結果として相手を保護処分にしたが、そのときに共産系の教師（家庭訪問で赤旗勧誘をしていたため推認）が、「なんで彼等と話し合わないんだ」「君はいじめ以上のことで彼らを傷つけた」などと言ってきた。
「共産党の巣窟」での人権侵害の解決には、共産党自身が地雷になってしまうのである。
17. Posted by オタク労働者
2008年07月23日 19:22
試用期間だろうとなかろうと安全に就業規則に突っ込みをいれる方法。
友人の労働者（同僚でなくてもいい、雇用系態も問わない）１人以上と、組合をつくる。簡単な規約や役職をつくり、結成を宣言する。（サイトつくったり2chでいい）そして内容証明郵便で、使用者に加入通告と就業規則についての団体交渉申し入れをする。これは労働組合法1条の免責規定を機能させるために必要である。個人交渉では免責がつかないので、必ず団体交渉の形式が必要なのである。「わざとらしく」やるほうがいい。なお、申し入れの後は、些細なミスや身辺に警戒すること。（自分の机に公印や役員の印鑑、小切手などをいれて、窃盗を自作自演されることを避けるため）
友人の労働者（同僚でなくてもいい、雇用系態も問わない）１人以上と、組合をつくる。簡単な規約や役職をつくり、結成を宣言する。（サイトつくったり2chでいい）そして内容証明郵便で、使用者に加入通告と就業規則についての団体交渉申し入れをする。これは労働組合法1条の免責規定を機能させるために必要である。個人交渉では免責がつかないので、必ず団体交渉の形式が必要なのである。「わざとらしく」やるほうがいい。なお、申し入れの後は、些細なミスや身辺に警戒すること。（自分の机に公印や役員の印鑑、小切手などをいれて、窃盗を自作自演されることを避けるため）
18. Posted by キンピー
2008年07月23日 21:32
http://news.goo.ne.jp/article/kobe/region/T20080723MS04553A.html
思わず応援しちゃう！
つーか何で社会保険つけないの？経営者の集まりであんまり「おたくのところ社会保険どうしてる？」とか言わないんで（聞きづらい）、けっこう無知だったりするんですが、世間様はこんな経営してんの？
思わず応援しちゃう！
つーか何で社会保険つけないの？経営者の集まりであんまり「おたくのところ社会保険どうしてる？」とか言わないんで（聞きづらい）、けっこう無知だったりするんですが、世間様はこんな経営してんの？
19. Posted by todo
2008年07月23日 22:22
>つーか何で社会保険つけないの？
単純に手続きがわからないとか。
知人の会社ですが、従業員5人、領収書の整理だけ自分でやってあと会計事務所に丸投げ。（決算書、税務申告、社会保険などなど、別途料金ですが契約書の作成もok）で年間三十数万ぐらいの経費だそうです。
単純に手続きがわからないとか。
知人の会社ですが、従業員5人、領収書の整理だけ自分でやってあと会計事務所に丸投げ。（決算書、税務申告、社会保険などなど、別途料金ですが契約書の作成もok）で年間三十数万ぐらいの経費だそうです。
20. Posted by 国道134号鎌倉
2008年07月24日 00:14
皆さん、今晩は。書き込みを拝読しました。特に黄色のこぐまさん及びオタク労働者さんの書き込みは勉強になります。私は全労連系の労組など共産党の巣窟の世界は全く存じませんから。
ところで話はずれますが、オタク労働者さんがおっしゃる、立候補の際の政策協定による共産党離党の事例について御存知の方がいらしたら、御教示ください。
ところで話はずれますが、オタク労働者さんがおっしゃる、立候補の際の政策協定による共産党離党の事例について御存知の方がいらしたら、御教示ください。
21. Posted by オタク労働者
2008年07月24日 00:50
選挙において、ある党の党員が、有権者や他党との協定により、離党する場合があります。こういう「円満で政策的な」離党の場合、離党者にきつい共産党でも、攻撃しようがありません。
もっとも離党して政策的なレベルで協力したり、入党せず自分が良いと考える政策で協力することは、別に普通のことですが、共産党においては異なり、異常者扱いされます。特に離党の場合は、党内での人間関係が、全て消えることになります。離党者は党員から、これでもかという位に避けられます。（知人談）
尚、規約により離党しようとしても、なかなか認められず、ほとんど「放置」か「除名」か「除籍」になるようです。（宮地健一氏サイト参照）知人も「反社会性人格」とされ、除籍になりました。
もっとも離党して政策的なレベルで協力したり、入党せず自分が良いと考える政策で協力することは、別に普通のことですが、共産党においては異なり、異常者扱いされます。特に離党の場合は、党内での人間関係が、全て消えることになります。離党者は党員から、これでもかという位に避けられます。（知人談）
尚、規約により離党しようとしても、なかなか認められず、ほとんど「放置」か「除名」か「除籍」になるようです。（宮地健一氏サイト参照）知人も「反社会性人格」とされ、除籍になりました。
22. Posted by キンピー
2008年07月24日 09:55
todoさん
>決算書、税務申告、社会保険
っで、３０万数万なら普段私もこき下ろしている民商の方が断然安くすみますね。
しかし「分らない」から社会保険つけないっていうのは通用するのでしょうか。
分らないの裏には「めんどくせー」「金がもったいない」がありそうな。。。
>決算書、税務申告、社会保険
っで、３０万数万なら普段私もこき下ろしている民商の方が断然安くすみますね。
しかし「分らない」から社会保険つけないっていうのは通用するのでしょうか。
分らないの裏には「めんどくせー」「金がもったいない」がありそうな。。。
23. Posted by わくわく44
2008年07月24日 11:20
キンピーさん
従業員５人の会社だと、労働者側の観点でも、社保に加入するメリットがなかったり、「保険いらんからカネくれ」ってのもありますからね。一概にどうとは言えないと思いますよ。もっとも、そういう会社は、社長とタメ口を叩く社員の集まりみたいな「サークル的なもの」が多いですから、労使トラブルというのは少ないですけどね。
あと、todoさんが指摘した企業の決算や税務申告をする税理士さんは、30万そこらじゃ、はっきり言って「割りにあわない」ですよ。仕訳から起こして勘定元帳をつくり、決算と税務関連の書類を作成しなければなりませんから、ストレートで終わっても相当な量です。これに「領収書がない！」「経費計上できない！」なんてことになれば・・・。
従業員５人の会社だと、労働者側の観点でも、社保に加入するメリットがなかったり、「保険いらんからカネくれ」ってのもありますからね。一概にどうとは言えないと思いますよ。もっとも、そういう会社は、社長とタメ口を叩く社員の集まりみたいな「サークル的なもの」が多いですから、労使トラブルというのは少ないですけどね。
あと、todoさんが指摘した企業の決算や税務申告をする税理士さんは、30万そこらじゃ、はっきり言って「割りにあわない」ですよ。仕訳から起こして勘定元帳をつくり、決算と税務関連の書類を作成しなければなりませんから、ストレートで終わっても相当な量です。これに「領収書がない！」「経費計上できない！」なんてことになれば・・・。
24. Posted by todo
2008年07月24日 11:53
>仕訳から起こして勘定元帳をつくり、決算と税務関連の書類を作成しなければなりませんから、ストレートで終わっても相当な量です。
これは会計ソフト一発で出来るんですよ。インターネットでやり取りもできる。ただしそれだけにちょっとした仕分けの間違いや数字の打ち間違いでとんでもない決算になる場合もある。会計の意味がちゃんと分かってないとチェックが効かない。
やっぱプロが絡んでないと不安ですね。
これは会計ソフト一発で出来るんですよ。インターネットでやり取りもできる。ただしそれだけにちょっとした仕分けの間違いや数字の打ち間違いでとんでもない決算になる場合もある。会計の意味がちゃんと分かってないとチェックが効かない。
やっぱプロが絡んでないと不安ですね。
25. Posted by キンピー
2008年07月24日 12:42
わくわく４４さん
仰るように労働者の要望があり話し合いで解決できているなら問題はあまり無いかと思います。
それぞれ家庭の事情もありますから。
しかし「分らない」なんてものは理由にはならないのではないでしょうか。
割合は分かりませんが「労働保険すら無いところもある」と、うちに面接にきた人から聞きましたが、もしこんなことがまかり通っているならとんでもねー話です。
それと民商を例に出したのは「分らないことを人に教えてもらっても安くつきますよ」ということで、至れり尽せりのプロのお仕事と比較したのではありません。
仰るように労働者の要望があり話し合いで解決できているなら問題はあまり無いかと思います。
それぞれ家庭の事情もありますから。
しかし「分らない」なんてものは理由にはならないのではないでしょうか。
割合は分かりませんが「労働保険すら無いところもある」と、うちに面接にきた人から聞きましたが、もしこんなことがまかり通っているならとんでもねー話です。
それと民商を例に出したのは「分らないことを人に教えてもらっても安くつきますよ」ということで、至れり尽せりのプロのお仕事と比較したのではありません。
26. Posted by todo
2008年07月24日 15:47
>労働保険
労災でしょうか。個人商店なんか入ってないんじゃないですか？困ったもんです。
未確認ですが建築なんかは元請けの保険に入らないといけないらしい。労災これは当方も入ってません（障害保健には相当額入っています）別に思想的理由はないんですが入る機会がなかった。ちなみに当方は人、必要なときは外注です。個人営業の場合もあるし、一般零細会社に頼む場合もある。当然、請求書、領収書はもらいます。
日程が合えば一日からでも頼めますが、そのかわり単価は安くありません（泣、アルバイトの数倍）
いっそこういう所は直接雇用は禁止した方がいいのかもしれませんね。派遣会社ならさすが労災には入ってますから。
労災でしょうか。個人商店なんか入ってないんじゃないですか？困ったもんです。
未確認ですが建築なんかは元請けの保険に入らないといけないらしい。労災これは当方も入ってません（障害保健には相当額入っています）別に思想的理由はないんですが入る機会がなかった。ちなみに当方は人、必要なときは外注です。個人営業の場合もあるし、一般零細会社に頼む場合もある。当然、請求書、領収書はもらいます。
日程が合えば一日からでも頼めますが、そのかわり単価は安くありません（泣、アルバイトの数倍）
いっそこういう所は直接雇用は禁止した方がいいのかもしれませんね。派遣会社ならさすが労災には入ってますから。
27. Posted by キンピー
2008年07月24日 19:45
todoさん
事業主は自己責任としても私が面接に来た人から聞いた時は、個人商店ではなく従業員数 数十人の会社でした。
それと零細であろうが個人商店であろうが、従業員に労働保険（労災・雇用保険）をつけるのは義務でしょう。
業種にもよりますが、さほど危険を伴わない仕事に従事されるなら、２〜３人の従業員の労働保険なんて自分で処理すればそんなに高いもんじゃありません。
事業主は自己責任としても私が面接に来た人から聞いた時は、個人商店ではなく従業員数 数十人の会社でした。
それと零細であろうが個人商店であろうが、従業員に労働保険（労災・雇用保険）をつけるのは義務でしょう。
業種にもよりますが、さほど危険を伴わない仕事に従事されるなら、２〜３人の従業員の労働保険なんて自分で処理すればそんなに高いもんじゃありません。
28. Posted by todo
2008年07月24日 20:08
法人になってるところで労災に入ってないという話はさすが聞いたことがありませんでした。
労災に入ってるか否かにかかわらず事故が起きた場合の損害賠償の責任は雇用者にあります。つまり自賠責みたいなもんでしょ。そんな会社、ちょっと事故れば即倒産ということで危なくてしょうがない。銀行は何も言わないんですかね。無知蒙昧の極みと言い切って差支えないと思われます。
雇用保険の場合、詐欺の可能性もあるので加入のハードルが結構高いと聞いたことがあります。当方、詳しくないのでコメントは控えさせてください。
労災に入ってるか否かにかかわらず事故が起きた場合の損害賠償の責任は雇用者にあります。つまり自賠責みたいなもんでしょ。そんな会社、ちょっと事故れば即倒産ということで危なくてしょうがない。銀行は何も言わないんですかね。無知蒙昧の極みと言い切って差支えないと思われます。
雇用保険の場合、詐欺の可能性もあるので加入のハードルが結構高いと聞いたことがあります。当方、詳しくないのでコメントは控えさせてください。
29. Posted by キンピー
2008年07月24日 20:37
todoさん
加入はさほど難しくはないと思いますが、給付にかなり煩雑なハードルを設けています。
加入はさほど難しくはないと思いますが、給付にかなり煩雑なハードルを設けています。
30. Posted by オタク労働者
2008年07月24日 23:46
適用事業所になっているにも関わらず、手続きをしないのは未納と同じwとっとと「確認の請求」をして、強制加入させましょうw
